Cosa significano i termini “sincrono” e “asincrono”?
L’apprendimento sincrono si riferisce a un gruppo di studenti che seguono le fasi di un corso nello stesso momento. La formazione è quindi collettiva e può avvenire in un’aula o durante una videoconferenza. In ambito professionale, i dipendenti possono sperimentare questa esperienza durante sessioni di formazione in presenza o webinar.
Al contrario, l’apprendimento asincrono è caratterizzato da un’istruzione individuale. Non c’è interazione tra i partecipanti. Ciò avviene in occasione degli esami o durante la visione di un video. Ogni studente segue il proprio ritmo e non dipende da un gruppo di persone.
Capire l’insegnamento sincrono e asincrono: quali sono le loro caratteristiche?
Nella formazione sincrona, gli studenti seguono lezioni tradizionali. La comunicazione tra le persone è istantanea, il che favorisce gli scambi tra formatori e partecipanti. Le lezioni si svolgono dal vivo. I progressi vengono fatti in gruppo.
Nell’ambito dell’apprendimento asincrono, la formazione è preregistrata. Ogni partecipante ha la possibilità di lavorare al proprio ritmo, rivolgendo eventuali domande via e-mail. Non vengono organizzate sessioni dal vivo.
Scegliere il tipo di formazione: vantaggi e svantaggi
Secondo un rapporto del 2018 sull’apprendimento sul posto di lavoro, il 94% dei dipendenti rimane in azienda quando questa offre corsi di formazione. Di fronte a questa realtà, è evidente l’importanza di offrire il formato giusto per ogni profilo.
Gli approcci alla formazione sincrona e all’apprendimento asincrono sono diversi. Entrambe le tipologie presentano vantaggi e svantaggi.
L’apprendimento sincrono consente l’interazione con gli altri partecipanti. Gli studenti si arricchiscono e progrediscono grazie alle domande e alle esperienze degli altri. Inoltre, il feedback sulle domande è immediato. La presenza in diretta del formatore consente di ottenere rapidamente le risposte.
Tuttavia, questo tipo di formazione ha un calendario fisso e predefinito. I partecipanti devono attenersi a questo calendario se desiderano frequentare il corso.
La formazione asincrona, invece, permette ai partecipanti di organizzarsi come vogliono. Utilizzando strumenti didattici digitali, gli studenti possono seguire il proprio ritmo. I dipendenti non sono quindi obbligati a frequentare le lezioni in aula. In questo modo risparmiano tempo da dedicare al lavoro. Tuttavia, l’interazione con gli altri partecipanti e con i formatori è minore. Con l’apprendimento asincrono, il lavoro è completamente individualizzato.
La formazione sincrona e quella asincrona sono due approcci completamente diversi. Bisogna considerare le caratteristiche di queste forme di apprendimento scegliendole a seconda del profilo degli studenti, per garantirne il successo.
