Todo lo que necesitas saber sobre las iniciativas de formación puestas en marcha por Fundae
Fundae ofrece varias acciones formativas que engloban diferentes colectivos y necesidades.
A continuación, verás cuál es el objetivo de Fundae y en qué consisten sus acciones formativas. Además, podrás consultar las acciones todas las iniciativas de formación que ofrece dentro de su catálogo formativo.
¿Cuál es el objetivo de Fundae?
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) tiene como objetivo promover la formación y el aprendizaje en el ámbito laboral en España. Su misión es aumentar la empleabilidad de los trabajadores y contribuir al desarrollo empresarial a través de la capacitación continua.
Fundae se enfoca en fomentar la formación laboral, tanto de desempleados como de trabajadores ocupados, para mejorar sus competencias profesionales y sus oportunidades de empleo.
Además, busca incrementar la productividad y competitividad de las empresas, alineándose con las demandas del mercado laboral.
¿En qué consisten las acciones formativas?
Las acciones formativas son programas de formación diseñados con el propósito de que los trabajadores mejoren sus competencias y cualificaciones profesionales. Estas acciones pueden organizarse en varios módulos formativos cada uno con sus objetivos, contenidos y duración propios.
Dentro del diseño de estas acciones, es fundamental la definición de objetivos concretos y alineados con las demandas de formación de los participantes y las empresas. Por tanto, los contenidos deben ser relevantes y estar actualizados y la metodología debe estar adaptada a las necesidades de los participantes.
Además, su diseño requiere la inclusión de recursos adecuados como materiales didácticos o equipos tecnológicos.
Por último, debes saber que se realiza una evaluación continua para ajustar la formación a las necesidades de los alumnos.
¿Qué acciones ofrece Fundae?
Fundae ofrece principalmente iniciativas de formación programada para las empresas que quieran formar a sus trabajadores, una oferta formativa para trabajadores ocupados y una oferta formativa para trabajadores desempleados. A continuación, puedes consultar toda la información relevante a estas acciones:
- Formación programada por las empresas para sus trabajadores: estas acciones formativas varían en función de sus necesidades. Las empresas se encargan de la programación y gestión de las acciones que podrán realizarse de manera flexible en cuanto a los contenidos y momento de impartición, siempre que se respeten las condiciones establecidas en la normativa.
Estas se financian a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. - Oferta formativa para trabajadores ocupados: son desarrolladas por las Administraciones Públicas y están dirigidas a cubrir las necesidades detectadas en la formación programada por las empresas.
En esta oferta, también pueden participar hasta un 30% de personas desempleadas. La programación de estas acciones está definida en cada convocatoria y se ajustará al informe anual de prospección y detección de necesidades formativas.
La financiación se regula mediante subvenciones en régimen de concurrencia competitiva a través de la publicación de convocatorias. - Oferta formativa para trabajadores desempleados: estas ofertas formativas para desempleados estarán ajustadas tanto a las necesidades individuales como a las necesidades colectivas, con el objetivo de que adquieran las competencias exigidas por el mercado de trabajo y puedan optar a la empleabilidad.
Estas se recogen en: programas de formación del SEPE, programas de formación dirigidos a trabajadores con dificultades para su inserción y programas formativos que incluyen compromisos de contratación.
La financiación de estos programas también se regula por subvenciones en régimen de concurrencia competitiva.
Otras iniciativas de formación que encontramos en Fundae son:
- Permiso individual de formación (PIF): permiso concedido por una empresa a un empleado para llevar a cabo una actividad que cuenta con una certificación o acreditación oficial. A través de las cotizaciones a la Seguridad Social, las empresas pueden financiar estos costes salariales.
- Formación de alternancia con el empleo: proceso mixto de empleo y formación que permite al trabajador compatibilizar su puesto de trabajado con el desarrollo del aprendizaje. En este aspecto se incluye la formación dual.
- Formación de empleados públicos: acciones formativas a las que pueden acceder los empleados públicos.
- Formación de las personas en situación de privación de libertad y Formación de los militares de tropa y marinería: acciones formativas que se rigen según los convenios establecidos entre las instituciones públicas competentes. Para financiarlos se aplica el régimen de concesión directa.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las acciones formativas?
Se considera acción formativa aquella que está enfocada en la mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores.
Estas acciones pueden estructurarse en varios módulos formativos con contenidos, objetivos y duración propias.
¿Qué son las acciones de formación?
La acción formativa para el empleo se refiere a cualquier tipo de formación concebida con el propósito de mejorar las aptitudes de los trabajadores en búsqueda de empleo, con el objetivo de aumentar su empleabilidad y adaptarlas a las necesidades del mercado laboral.
¿Cuál es la acción formativa del docente?
La formación docente es aquella que permite el desarrollo de habilidades necesarias para el ejercicio profesional en los diferentes niveles y formas educativas.
¿Qué son acciones educativas o formativas?
Acción dirigida a la adquisición y/o mejoras de las competencias y cualificaciones profesionales que pueden estructurarse en diversos módulos formativos con objetivos, contenidos y duración propias.
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