¿Qué es un SPOC («Small Private Online Course»)?
Un SPOC (curso en línea pequeño y privado) es un tipo de formación en línea reservada a grupos reducidos. Se trata de una formación de aprendizaje virtual que se inspira en el formato MOOC y se adapta a la perfección a un uso corporativo.
¿Cuáles son las características de esta formación digital?
Según un estudio realizado en 2019 por el Observatorio del Aprendizaje Virtual FFFOD, el 71 % de los 400 actores encuestados afirmaba que los formatos digitales motivaban y favorecían el compromiso de los alumnos. Habida cuenta de esta realidad, los SPOC cosecharon un gran éxito entre las empresas allá por el año 2020.
¿A qué se debe la popularidad de los SPOC en el ámbito profesional? El 97 % de los empleados afirma apreciar el formato de las aulas virtuales.
Sin embargo, a diferencia de otras formaciones disponibles, el acceso a los SPOC es restringido. En Francia, en el contexto de esta formación digital, lo habitual es que la empresa efectúe una selección previa del alumnado o este se determine en función de la especialización.
El reducido número de participantes favorece el intercambio social y la colaboración.
Ideal para alumnos que desean desarrollar sus competencias en relación con un tema en concreto, esta formación interactiva en línea utiliza diversos soportes:
- Vídeos
- Documentos
- Videoconferencias
- Chats
- Cuestionarios
- Talleres en equipo
Los ejercicios prácticos de esta formación SPOC fomentan el trabajo en grupo para aprender de la experiencia de los demás. De hecho, estas clases virtuales permiten intercambios rápidos y espontáneos entre alumnos y formadores, o entre los propios alumnos.
Al final, todos los participantes que hayan alcanzado sus objetivos recibirán una certificación inmediata. En el contexto de la formación SPOC corporativa, los gerentes pueden recibir incluso un informe de formación final.
La formación SPOC en pocas semanas: ventajas e inconvenientes
Teniendo en cuenta la gran cantidad de formaciones disponibles, como los MOOC digitales, puede ser difícil decidirse por una. Si queremos aprender de forma rápida y eficaz, las formaciones SPOC son la opción ideal por estos motivos:
- Acompañamiento personalizado gracias al número reducido de participantes.
- Accesibilidad en línea para adaptarse a los horarios del conjunto del alumnado (todos los días 24/7).
- Rapidez, puesto que la formación SPOC se asemeja a un cursillo acelerado.
- Desarrollo ideal de las competencias de los empleados de una empresa debido a que este formato digital está precisamente orientado a desafíos profesionales.
- Posibilidad de adaptar el contenido al nivel de los participantes.
- Uso de diversos soportes de trabajo que evitan la fatiga, por ejemplo, contenidos de vídeo o redes sociales.
- Intercambios regulares con los formadores para disfrutar de un proyecto de aprendizaje cualitativo y pertinente.
- Aplicación de nuevos métodos de trabajo.
- Esta oferta de formación SPOC se adapta a cualquier temática. Un ejemplo: la FNAIM (Fédération Nationale de l’Immobilier) y la asociación Qualitel crearon a finales de 2019 la iniciativa «Les Copros Vertes» con la idea de formar y desarrollar las competencias de copropietarios y administradores de fincas.
- Gracias a un acompañamiento personalizado, la tasa de abandono es muy baja.
Sin embargo, la formación SPOC plantea una serie desventajas:
- Al diseñarse para un grupo reducido de alumnos, el número de plazas de esta formación es limitado.
- A pesar del estrecho contacto con los formadores, los alumnos deben demostrar autonomía y responsabilidad.
La formación SPOC resulta ideal para aprender de forma rápida y eficaz. Este formato digital es apto para cualquier empresa que desee desarrollar las competencias de sus empleados. De hecho, el número restringido de alumnos favorece el trabajo y la interacción con los demás.
