La formation professionnelle est une formation instaurée pour les actifs, dans le cadre de leur parcours salarié. Son objectif est de permettre une évolution ou une reconversion professionnelle. L’apprenant acquiert ou développe des compétences qu’il utilise ensuite pour améliorer son statut. Il peut ainsi négocier son salaire et apporter une plus-value à son employeur.
Une formation professionnelle peut se dérouler en alternance ou bien en continu. Tous deux ont la même valeur.
Formation professionnelle : définition
La formation professionnelle est un droit accordé à tous les actifs. Elle peut intervenir à tout moment d’une carrière.
Formation professionnelle : que dit la loi ?
L’article L6311-1 du Code du Travail prévoit en effet que l’employeur forme ses employés, de préférence de manière continue, afin d’accroître leur employabilité. Il doit « contribuer à leur développement économique et culturel, à la sécurisation de leur parcours professionnel et à leur promotion sociale ».
Par conséquent, chaque Français peut choisir de changer de métier ou d’évoluer dans sa branche actuelle.
Les financements d’une formation professionnelle
Une formation professionnelle d’entreprise est le plus souvent payée par l’employeur qui touche pour cela des financements. Pour autant, il se peut qu’elle soit à l’initiative du salarié, auquel cas, c’est à lui de trouver les fonds.
Il peut par exemple solliciter le CPF, le Compte Personnel de Formation. Il s’agit d’une somme économisée sur la différence salaire brut – salaire net, en vue d’aider les actifs à se former ou parfois même, à obtenir leur permis de conduire. Pour obtenir les fonds, il faut activer son compte sur son espace personnel. Le pécule accumulé est automatiquement versé à l’organisme de formation sélectionné.
S’il reste encore une somme d’argent à verser, il est possible de se tourner vers l’OPCO de l’entreprise où l’apprenant est salarié. Le conseil régional peut aussi contribuer au financement, à condition que le projet soit porteur et viable.
Les caractéristiques d’une formation professionnelle
Une formation professionnelle se démarque en premier lieu par ses objectifs.
Acquérir un nouveau savoir-faire
Tout d’abord, il faut garder à l’esprit qu’une formation professionnelle permet d’affirmer ses connaissances, mais aussi d’actualiser un savoir-faire ou d’obtenir un diplôme. L’objectif est de développer sa carrière professionnelle, et ainsi pouvoir évoluer au sein de l’entreprise.
Octroyer une rémunération aux apprenants
Une formation professionnelle donne droit à une rémunération ou à une indemnisation. Elle est prise en charge par les entreprises elles-mêmes ou les organismes liés à la formation qui gravitent autour (l’OPCO, notamment).
Évaluer son niveau à toute son importance
Attention ! Une formation professionnelle n’est pas forcément qualifiante. Il faut vérifier qu’elle l’est ou s’assurer d’être à un niveau qui convienne à l’apprenant.
Par exemple, une personne qui souhaite apprendre l’anglais, évaluera dans un premier temps ses acquis et ses difficultés. Il serait frustrant pour un niveau B1 de suivre une formation de niveau A1. De même, la compréhension des cours de niveau C1 peut être difficile si l’apprenant ne détient pas les bonnes bases.
Formation professionnelle : avantages et inconvénients
La formation professionnelle représente de nombreux avantages. Il n’existe pas vraiment d’inconvénients pour les salariés, puisqu’ils apprennent sur leur temps de travail et qu’ils ne perdent aucune rémunération. S’ils le souhaitent, ils peuvent trouver un organisme de formation qui enseigne en distanciel.
Une prise en charge complète des frais de formation
Comme précisé précédemment, de nombreux organismes peuvent financer la formation professionnelle. Le reste-à-charge est généralement nul pour l’apprenant, sauf s’il choisit une formation particulièrement coûteuse. La plupart du temps, les entreprises prennent en charge la formation et peuvent la financer.
Une montée en compétences vérifiable
Les organismes éligibles au CPF sont certifiés Qualiopi. C’est obligatoire depuis le début de l’année 2022. Cette certification assure aux apprenants que les méthodes pédagogiques offrent des résultats vérifiables.
Qualiopi impose de nombreux critères de qualité à ces organismes de formation. Ainsi, l’apprenant est certain de progresser dans le domaine annoncé.
À terme, l’apprenant peut négocier une augmentation de salaire
L’augmentation des connaissances offre, à terme, la possibilité de demander une augmentation. En effet, les connaissances et l’expertise ont une valeur. Plus elles s’affinent, plus elles deviennent rares.
Par conséquent, il peut être pertinent de renégocier son salaire. L’expérience est aussi un atout.
Si vous le souhaitez, il est possible de regarder les salaires d’autres candidats sur leurs CV ou bien évaluer les offres d’emploi proposées sur Pôle Emploi. En tant qu’apprenant, vous pourrez ainsi avoir une idée précise de la fourchette demandée pour les compétences récemment acquises.
Exemple d’application et chiffres liés à la formation professionnelle
Le baromètre de la formation professionnelle 2022 met en évidence le succès de cette méthode. En effet, 21% des actifs ont suivi une formation pour trouver un emploi, soit 14% de plus que l’année précédente.
10% se sont formés pour être capables de monter une entreprise. L’année précédente, ils n’étaient que 4%.
L’avenir est prometteur pour cette formule. En effet, ce même baromètre souligne que 26% des actifs sondés envisagent de changer de travail. 60% des entreprises l’envisagent d’ailleurs pour fidéliser leurs meilleurs talents.
Parmi ces formations professionnelles, on peut compter les chefs d’atelier qui forment leurs équipes à l’utilisation de nouvelles machines. Une formation professionnelle peut aussi concerner un logiciel, l’utilisation d’un réseau social ou encore de nouvelles techniques de marketing digital.
Il existe autant de formations professionnelles que de métiers. Les apprenants ont donc un grand panel de secteurs d’activités.
À noter : une formation initiale diffère d’une formation professionnelle parce qu’elle est faite uniquement pour des apprenants qui n’ont pas encore de métier.
