Definition des E-Learning
E-Learning ist eine Art der Online-Fernausbildung, die das Internet und neue digitale Technologien einsetzt, um den Lernprozess zu verbessern. Durch diese Art des Lernens können die Lernenden online und wann immer sie wollen ihre Ausbildung durchführen. Sie haben rund um die Uhr und unabhängig von ihrem Aufenthaltsort Zugriff auf verschiedene Lerninhalte. So können sie sich in ihrem eigenen Lerntempo in dem Bereich aus- und fortbilden, der sie interessiert.
Wer hat Zugang zu dieser Art von Ausbildung?
Privatpersonen, Angestellte, Selbstständige… Jeder, der sich aus- und fortbilden, neue Kompetenzen erwerben oder bereits vorhandene Kompetenzen ausbauen möchte, kann sich für eine Ausbildung per E-Learning entscheiden. Die Gelegenheit ist günstig, seinem Lebenslauf neue Inhalte hinzuzufügen, um so seine beruflichen Chancen zu vergrößern.
Vor- und Nachteile des E-Learning
a- Die Vorteile
Die Hauptvorteile bestehen vor allem in der Geldersparnis (die Kosten für Bildungsmaßnahmen sinken). Aber auch praktische Vorteile müssen genannt werden: Keine zeitlichen und örtlichen Einschränkungen für Bildungseinrichtungen, Unternehmen und auch für die Lernenden.
Vorteile für Unternehmen:
– Das Arbeitsteam produktiver machen – Besser ausgebildete Mitarbeiter haben
Vorteile für Bildungseinrichtungen:
- Die Kosten für Bildungsmaßnahmen senken
- Mehr Menschen in kürzerer Zeit schulen
Vorteile für Lernende:
- Kostengünstigere Bildungsmaßnahmen nutzen können, deren Inhalt jedoch derselbe bleibt
- Einfach per Internet Zugang zu Bildungsmaßnahmen haben: je nach Verfügbarkeit, zur gewünschten Zeit und unabhängig vom Ort, an dem sie sich befinden
- Sich im eigenen Tempo aus-und fortbilden und nicht im Tempo der Klasse und der anderen Schüler: personalisierte Programme
- Unabhängiger sein
b- Die Nachteile
Trotz seiner zahlreichen Vorteile bringt die Digitalisierung dennoch einige Einschränkungen mit sich:
- Fehlen zwischenmenschlicher Kontakte, was für einige Lernende schwierig ist
- Zu viele verschiedene Lerntechniken und -materialien, die den Lernenden hemmen können
- Inhalte, die teilweise nicht auf die Bedürfnisse des Lernenden zugeschnitten sind, im Gegensatz zu einem Präsenzkurs, bei dem sich der Trainer auf jeden einzelnen Teilnehmer einstellen kann.
- Die Schwierigkeit, mit der Bildungsmaßnahme zu beginnen und sich zu motivieren, ohne feste Lernzeiten
- Ein Mangel an Praxis
E-Learning, das als immer wirkungsvoller gilt
Die E-Learning-Methoden entwickeln sich mit der Zeit immer weiter. Es entstehen neue Ausbildungsprozesse mit neuen Modalitäten, die für immer mehr Unternehmen attraktiv werden. Fast Learning oder Microlearning zum Beispiel haben den Vorteil, dass sie nicht länger als eine Viertelstunde dauern.
Alle diese Online-Methoden für Bildungsmaßnahmen lassen den E-Learning-Markt wachsen, der bis 2020 weltweit 108 Milliarden Dollar wert sein wird. Dieses phänomenale Wachstum lässt sich zum Teil durch die Vervielfachung der digitalen Medien erklären.
